思昂讲堂第96期‖劳动用工管理规范化与人力资源管理强化

    劳动用工管理和人力资源管理，犹如企业发展的双翼，9月19日晚，思昂大讲堂第96期正式开讲，本期讲堂由常法业务部宋俊兰主讲《劳动用工管理规范化与人力资源管理强化》一课，全体青年律师参加。

    讲堂上，主讲人由劳动用工管理现状与挑战引入，首先聚焦于劳动用工管理策略的规范化，详细阐述了员工的招聘录用与入职管理、建立员工培训和发展制度、规范用工手续和档案管理，以及劳动合同的签订、履行与解除过程中的关键要点，每一个环节都进行了深入剖析。其次在人力资源管理方面，主讲人从提升员工效率和增强企业核心竞争力等方面强调了人力资源管理强化的重要性，并且针对强化人力资源管理提出了具体措施，有招聘与选拔流程优化、培训与发展计划制定、设立合理的考核指标体系等。最后，结合某公司人力资源管理模式以及某公司用工文化两个实际案例，加强大家对劳动用工管理规范化与人力资源管理强化的理解与体会。